La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció el 1 de mayo de 2025 la implementación gradual de una jornada laboral de 40 horas semanales, con el objetivo de alcanzar este estándar a más tardar en enero de 2030. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos y está alineada con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante una reunión con líderes sindicales en el marco del Día del Trabajo, Sheinbaum destacó la importancia de lograr esta reforma mediante el consenso entre empleadores, trabajadores y sus representantes. «No se puede de un día a otro, pero lo importante es cómo lo vamos a hacer y que sea por consenso», afirmó la mandataria.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, detalló que la reducción de la jornada laboral se realizará de manera paulatina y que, para ello, se llevarán a cabo foros de diálogo entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025 en diversas ciudades del país. Estos foros contarán con la participación de trabajadores, empresarios, académicos y otros actores interesados, con el fin de construir una propuesta que permita una transición justa y eficaz hacia la nueva jornada laboral.
La iniciativa responde a una demanda histórica de la clase trabajadora mexicana y busca alinear al país con las prácticas laborales de otras naciones miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde la mayoría ya ha adoptado jornadas laborales de 40 horas semanales.
Sin embargo, la propuesta ha generado preocupaciones entre algunos sectores empresariales, que temen posibles impactos en la productividad y en la operación de pequeñas y medianas empresas. Por ello, la implementación gradual y el diálogo entre todas las partes involucradas son considerados elementos clave para el éxito de esta reforma.
La reducción de la jornada laboral forma parte de los compromisos de gobierno de Sheinbaum y se enmarca en una serie de reformas laborales orientadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incluyendo el aumento del salario mínimo y la eliminación del outsourcing.
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