Industria de Manufactura: Motor de Empleo en Nuevo León

Monterrey, Nuevo León – 25 de marzo de 2024

La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA) aplaude el dinamismo y el aporte significativo de la industria manufacturera al mercado laboral del estado durante el primer bimestre del año en curso. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), este sector lideró la creación de empleos formales en Nuevo León, consolidándose como un pilar fundamental en la generación de oportunidades laborales.

Durante los meses de enero y febrero, se registraron más de 36,000 nuevos empleos en el estado, de los cuales la manufactura fue responsable de 14,000, lo que representa el 40.2% del total. Este dato refleja la importancia estratégica de la industria en la economía regional y su capacidad para proporcionar medios de subsistencia a numerosas familias neoleonesas.

Sin embargo, la contribución de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) en este panorama aún presenta desafíos significativos. De acuerdo con los registros, las MIPYMES industriales representaron solo el 2.8% de los nuevos empleos generados, mientras que el 37.4% restante provino de empresas de mayor envergadura.

En este contexto, CAINTRA reconoce la necesidad urgente de fortalecer el vínculo entre la industria y la formación técnica. A través de la colaboración con las autoridades estatales, especialmente a través de la Comisión de Educación Técnica, se buscará implementar estrategias conjuntas para aumentar el número de jóvenes capacitados y listos para integrarse al mercado laboral.

Entre las iniciativas propuestas se encuentra la expansión del modelo dual de educación, con el objetivo de involucrar a más de mil estudiantes en prácticas industriales. Asimismo, se impulsará un programa específico para casi 100 jóvenes mujeres, enfocado en el desarrollo de habilidades socioemocionales necesarias para el entorno laboral.

Además, se promoverá el intercambio de mejores prácticas entre las PYMES para optimizar los procesos de captación y retención del talento joven, garantizando así un flujo constante de recursos humanos cualificados en el sector manufacturero.